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华为上半年日赚2.4亿,员工均薪能超70万吗?

华为上半年日赚2.4亿,员工均薪能超过去年的70万吗?

今年,受疫情影响,各行各业都遭受到了沉重打击。而华为,在美国一次次升级限制,赶尽杀绝的大背景下,更是举步维艰。谁也没想到,在外部环境如此恶劣的情况下,华为在榜单上的排名不降反升。令人称赞的同时,也有许多人好奇:日赚2.4亿的华为,究竟会给底下的员工分多少钱呢?

华为掌舵人任正非曾说过:“华为的成功离不开20万华为员工的支持。他不懂技术,不懂IT,甚至看不懂财务报表,但最擅长的就是用人和分钱。”

根据华为2019年财报,营业收入8588亿元,同比增长19.1%;净利润627亿元,同比增长5.6%。从雇员费用来看,华为2019年工资、薪金以及其他福利总计1349.37亿元。粗略估算,华为去年人均年薪已经达到70万元。

而今年上半年,华为实现营业收入4507亿元,同比增长13.67%;净利润431亿元,同比增长高达23.49%。单从净利润上来看,华为员工的薪资应该也会水涨船高。

但事实真是如此吗?

首先,从官方以及华为员工内部爆料来看,华为员工的收入一般来源于三部分:工资、奖金和分红。职位等级越高,分红占比越大。


先来说说华为的工资

业内一直流传着华为老员工的工资只是零花钱的说法,对此华为高级副总裁陈黎芳在去年华为秋季校招中也曾公开表示,“我们从14万到17万起薪,最高到年薪35万人民币每年,工资就是零花钱。

具体来看,在基础工资上,华为设计了“定岗定薪”的职级制度,并设定了13-23级,每一级设A、B、C三个层次。

比如,应届本科、硕士人职一般是13级、博士是14级,18级起属于管理层。毕业生进公司一般从13级干起,起薪大概16K。根据级别,每档之间大概有3000~10000左右的差距,前几级差距较小,越到后面差距越大。一般六七年能到16级,工资大概有25万左右。

单从工资收入来看,华为的工资水平在业界只能算一般。

再来看看奖金部分

首先,奖金部分浮动非常大,和自己的绩效以及部门的效益强相关,而同样绩效不同部门之间差距也非常大。

例如,终端和无线这几年比较强,一般来说都能拿到20来万,但如果绩效不好,有可能只有1到2万甚至没有奖金。所以奖金能拿到多少,就要看你当年所在部门的效益以及个人绩效而定。

收入的大头在股票分红

华为内部流传着这样一句话:“三年一小坎,五年一大坎。”意思是说,入职华为3年内靠工资,3年后股票逐步兑现,5年后年收入100万起步。

按照2016年的算法,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大概60-70万。如果是2000年前来的,分红能给100万。

但自从2019年起,由于美国“断供”,华为年利润便开始出现增速急刹车。相比于往年利润持续接近30%的增速(2018年25.06%,2017年28.08%),19年只有19.1%。


而今年,美国对华为的打击可以说空前猛烈。

1、美国对华为的制裁,使得华为在西方世界的5G建设被进一步排挤;

2、美国简单粗暴的修改断供规则,迫使众多华为供应商停止向华为供货,其中就包含世界头号芯片代工厂“台积电”;

3、6月份实体清单的落实,令华为增速减缓;

4、苹果等竞争对手的5G手机上市,对华为的市场占有率出现打击。

综合以上几点来看,华为下半年面临的困难将更为严峻。

由于奖金与分红,都和公司业绩存在巨大关联,所以华为员工今年的平均薪酬到底能比去年的70万多还是少,单从2020年上半年财报来看,还并无定论。

但可以肯定的是,华为作为国内首屈一指的不上市,选择把股份分散给员工的民营企业,是绝对不会亏待为企业披荆斩棘的员工的。

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